本篇文章给大家谈谈领导过生日 创意蛋糕图片，以及领导过生日有什么创意的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
巜资治通鉴》周纪
初，智宣子将以瑶为后，智果曰：不如宵也。瑶之贤于人者五，其不逮者一也。美鬓长大则贤，射御足力则贤，伎艺毕给则贤，巧文辩惠则贤，强毅果敢则贤，如是而甚不仁。夫以其五贤陵人而以不仁行之，其谁能待之？若果立瑶也，智宗必灭。弗听。智果别族于太史，为辅氏。
译文：起初，统治晋国的智宣子想确定诸子中的智瑶为继承人，族人智果说：他不如智宵。智瑶有超越他人的五项长处，只有一项短处。仪表堂堂是第一项长处，精于骑射是第二项长处，才艺双全是第三项长处，能言善辩是第四项长处，坚毅果敢是第五项长处，他的唯一短处就是居心不仁。如果他以五项长处来制服别人而做不仁不义的恶事，谁能和他和睦相处？要是真的立智瑶为继承人，那么智氏宗族一定离灭亡不远了。智宣子置之不理。智果便向太史请求脱离智族姓氏，另立为辅氏，以避灭族之祸。
衡量一个领导有许多标准，智果指出了一个领导最核心的标准，作为一把手，如何的分配和平衡利益。
一，核心利益，无论是在职场或者官场，作为一把手，需要积极主动地为所在的单位或者组织争取利益，下属跟着你混，就是能得到利益，如果你作为一把手，不能为组织或者单位带来利益，领导的位置也当到头了。
二，嫡系利益，争取到利益后就是利益的平衡分配，作为一把手，必须要打造自己的嫡系下属，才能够让组织有战斗力，好了，更好的管理组织或者单位。嫡系分配的利益能多分就多分，才能够更加的有凝聚力。
三，外围下属，作为非嫡系下属，需要分配利益的平衡，不可多分，也不可少分，多分了，也不会感恩，少分了，心里会充满怨气，影响组织或者单位的管理难度，然后一把手管理资源。
通过分析，智瑶符合领导人的多项标准，是核心标准没有符合，后面的结局也如智果所预言的结果一样。没有把握好利益的平衡，使整个家族与毁灭。而智果通过割割得到保全。
原标题：一场别样的生日派对
日前，中铁置业西安公司举办了一场别开生面的集体生日会，公司领导与参加一季度集体生日会的员工寿星欢聚一堂，共享幸福时光。生日会现场，大家一起做游戏、唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，其乐融融。彭华 摄
原标题：一场别样的生日派对
日前，中铁置业西安公司举办了一场别开生面的集体生日会，公司领导与参加一季度集体生日会的员工寿星欢聚一堂，共享幸福时光。生日会现场，大家一起做游戏、唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，其乐融融。彭华 摄
原标题：一场别样的生日派对
日前，中铁置业西安公司举办了一场别开生面的集体生日会，公司领导与参加一季度集体生日会的员工寿星欢聚一堂，共享幸福时光。生日会现场，大家一起做游戏、唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，其乐融融。彭华 摄
原标题：一场别样的生日派对
日前，中铁置业西安公司举办了一场别开生面的集体生日会，公司领导与参加一季度集体生日会的员工寿星欢聚一堂，共享幸福时光。生日会现场，大家一起做游戏、唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，其乐融融。彭华 摄
引用地址:https://cmd5.cc/202407/15729.html
tags: